Grupos de Afinidad

“Nuestro objetivo como GA es concientizar y aumentar el diálogo sobre los temas raciales dentro del Grupo, además de eso, fomentar acciones que permitan que nuestra comunicación, nuestros productos, nuestras políticas de atracción y gestión de talentos también representen la población brasileña tal cual es: absolutamente diversa.
Nuestro trabajo dió muchos frutos, como “Papo Reto” para la concientización todo el año; o “Entrevistaço” orientado a personas negras; la realización de consultorías de desarrollo de productos; es mucho más. ¡Es increíble formar parte de ésta jornada!”

“El trabajo en Lado a Lado resignificó mucho mi percepción sobre las conexiones entre propósito personal y dedicación profesional. En éste GA, soy capaz de participar de transformaciones que siempre quise ver en los lugares en los cuales trabaje. Lo mejor de todo es poder hacer eso en una empresa que quiere provocar las mismas transformaciones que yo vislumbro para la sociedad. Al final, la lucha por la equidad de género es parte de mi. Poder traer eso al GB, sin miedos o restricciones, me incentiva a estar entregada al 100% en todo lo que hago aquí”

“Mi trayectoria por aquí es de mucho aprendizaje, agradecimiento y amor por lo que hago. Además del trabajo en el equipo de Atracción de Talentos, yo también integro de Inclusión Real. Es más, tengo una discapacidad física en los miembros inferiores. Aquí, utilizo mi experiencia para contribuir en la creación de un Grupo Boticário cada vez más diversos e inclusivo. Juntos, pensamos en acciones prácticas y efectivas para nuestros colaboradores con discapacidades – y para los candidatos con discapacidad que quieran hacer una belleza junto a nosotros.»

“Me pone muy feliz percibir que una empresa le importa, genuinamente, con personas de diferentes generaciones. ¡Una de esas empresas es Grupo Boticário, al cual formo parte, y eso me llena de orgullo! Cuando me invitaron para ser parte de GeNext, acepté sin dudar, pues tengo certeza de que necesitamos reforzar, siempre, la importancia de convivir y de intercambiar experiencias entre las generaciones para apuntalar los negocios y hacer más grande la visión proyectada por los mismos. Yo, con 46 años, soy responsable del proyecto Dona Benta, que busca soluciones para desarrollar productos que atiendan las necesidades de belleza madura y con accesibilidad en los envases y rótulos.»

«El orgullo GB no es solo un grupo de afinidad LGBTQIA+. Es un espacio para acoger, inspirar, intercambiar y transformar el presente y un futuro más colorido, diversos y representativos. Nuestrxs aliadxs y agentes miran para los temas como educación, salud y bienestar, carrera, comunicación, cultura, política y sociedad, dando soporte a todos los equipos del GB para que juntxs, tengamos más equidad, respeto y éxito en nuestras relaciones.”