Licença parental: conheça os benefícios da licença em prol de uma sociedade mais equânime

O movimento pela Licença Parental tem ganhado força no mercado brasileiro. Em linhas gerais, a licença parental é um direito de trabalho que proporciona aos pais e às mães a ausência remunerada das atividades profissionais por conta do nascimento ou adoção de uma criança.

No Brasil, diversas empresas se tornaram adeptas do Programa Empresa Cidadã, que prevê a licença de 120 dias para os pais. Isso representa 115 dias a mais que a licença paternidade prevista em lei. Para as mães, a legislação garante 120 dias de licença, com possibilidade de ampliação para 180 dias.

A iniciativa é um passo fundamental para a promoção da diversidade e da equidade de gênero, tornando o ambiente de trabalho mais feliz. O apoio, além de beneficiar a qualidade de vida, também dá segurança aos colaboradores neste momento tão especial. 

Embora as licenças de maternidade e paternidade estejam previstas em lei, sua aplicação pode não atender às necessidades de todas as famílias. É nesta lacuna que a licença parental ganha destaque. 

Por lei, as mulheres têm o direito de 120 dias de licença maternidade, sem possibilidade de ampliação. Já os homens, têm apenas 5 dias de licença paternidade. 

Logo, a licença parental surge como uma saída importante. Especialmente para os pais, que também ganham o direito de vivenciar esta fase com a família por mais tempo.

Além disso, as licenças por lei nem sempre estão previstas para todas as configurações familiares, desconsiderando cenários plurais. Este também é um detalhe que muda quando passamos a considerar a licença parental.

O ideal, por exemplo, seria que a licença fosse obrigatória para todos os colaboradores — sejam pessoas cis, trans, em relações homo ou heteroafetivas, com filhos(as) consanguíneos(as) ou não. 

Para que o benefício faça sentido, é importante que o salário seja garantido durante o período de afastamento. É desta forma que acontece no Grupo Boticário: a licença é obrigatória e remunerada para todos os colaboradores.

Portanto, o objetivo do movimento é reforçar o compromisso social de empresas responsáveis com as pessoas e a sociedade. Isto é, impulsionando ações de incentivo para a construção de um presente e um futuro mais diverso e equânime.

Como funciona a licença parental no Grupo Boticário

Criar vínculos familiares, sejam eles com mães, pais ou pessoas cuidadoras, é um dos pilares importantes que podem potencializar o bom desenvolvimento das novas gerações. E este laço só pode ser criado quando as pessoas têm tempo de qualidade para se dedicar aos seus filhos e filhas.

Embora a Licença Parental ainda não seja um projeto de lei, o movimento ganha cada vez mais força entre as instituições brasileiras. Além do Grupo Boticário, empresas como Nubank e Volvo Car Brasil também adotaram as boas práticas. 

No Grupo Boticário, o movimento já acontece há alguns anos. Em 2021, por exemplo, a companhia adotou a Licença Parental Universal de até 180 dias.

Essas e outras ações posicionam o Grupo Boticário como uma das empresas com melhores práticas de ESG, segundo o Ranking Merco Responsabilidade ESG 2023.